Вопрос: С октября 2007 года по июль 2010 года работала в Службе судебных приставов, замещала должность государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя. Была уволена в связи с сокращением штатов. С октября 2010 года по август 2016 года работала в Военном комиссариате на должностях гражданского персонала МО РФ. Во время работы засчитали стаж госслужбы приставом и насчитали выслугу лет. С августа 2016 по настоящее время замещаю должность муниципального служащего в органе местного самоуправления. Выслуга лет с 2007 г. по 2016 г. была засчитана в стаж муниципальной службы. При расчете дополнительных дней к отпуску мне засчитали один... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

С октября 2007 года по июль 2010 года работала в Службе судебных приставов, замещала должность государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя. Была уволена в связи с сокращением штатов. С октября 2010 года по август 2016 года работала в Военном комиссариате на должностях гражданского персонала МО РФ. Во время работы засчитали стаж госслужбы приставом и насчитали выслугу лет. С августа 2016 по настоящее время замещаю должность муниципального служащего в органе местного самоуправления. Выслуга лет с 2007 г. по 2016 г. была засчитана в стаж муниципальной службы. При расчете дополнительных дней к отпуску мне засчитали один год муниципальной службы в ОМСУ и прибавили 1 день. Должны ли мне прибавить дни за госслужбу и выслугу в МО РФ и дать еще дополнительные дни к отпуску?

Если Вы являетесь муниципальной служащей, то Ваши вопросы не относятся к компетенции Роструда. За разъяснениями по ним рекомендуем Вам обратиться в орган государственной власти субъекта РФ, в состав которого входит муниципальное образование.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами (ст. 42 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.