Вопрос: Работником был написано заявление об увольнении по соглашению сторон. Работодатель поставил резолюцию на данном заявлении о том, что согласовывает увольнение по собственному желанию. Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию и считается ли работник уволенным с той даты, которая написана в заявлении об увольнении по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Работником был написано заявление об увольнении по соглашению сторон. Работодатель поставил резолюцию на данном заявлении о том, что согласовывает увольнение по собственному желанию. Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию и считается ли работник уволенным с той даты, которая написана в заявлении об увольнении по соглашению сторон?

Если работник и работодатель договорились об увольнении по соглашению сторон, то писать заявление об увольнении в такой ситуации не нужно. Если работник и работодатель не договорились об увольнении по соглашению сторон, а работник хочет уволиться, то заявление об увольнении по собственному желанию в такой ситуации написать необходимо.

Если в заявлении об увольнении по соглашению сторон работник и работодатель договорились о конкретной дате увольнения, то со дня, следующего за указанной датой, работник будет считаться уволенным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.