Вопрос: В коллективном договоре учреждения утвержден перечень работников с ненормированным рабочим днем. Туда входит профессия водитель автомобиля (в штате учреждения всего два водителя). При приеме на работу нового водителя автомобиля нет потребности устанавливать ему ненормированный рабочий день. Можно ли новому водителю не устанавливать ненормированный рабочий день, несмотря на то, что в коллективном договоре эта профессия входит в перечень работников с ненормированным рабочим днем? Исключить из перечня должностей водителя нельзя, т.к. у второго водителя есть необходимость в установлении ненормированного рабочего дня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

В коллективном договоре учреждения утвержден перечень работников с ненормированным рабочим днем. Туда входит профессия водитель автомобиля (в штате учреждения всего два водителя). При приеме на работу нового водителя автомобиля нет потребности устанавливать ему ненормированный рабочий день. Можно ли новому водителю не устанавливать ненормированный рабочий день, несмотря на то, что в коллективном договоре эта профессия входит в перечень работников с ненормированным рабочим днем? Исключить из перечня должностей водителя нельзя, т.к. у второго водителя есть необходимость в установлении ненормированного рабочего дня.

Для этого в трудовом договоре нового водителя условие о том, что ему установлен режим ненормированного рабочего времени, должно отсутствовать. В трудовом договоре второго водителя условие о том, что ему установлен режим ненормированного рабочего времени, должно быть указано обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 и абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.