Вопрос: Работаю в больнице с 2012 по программе "Земский доктор" - 0,25 ставки акушера-гинеколога хирургического отделения с палатой и 0,75 ставки акушера-гинеколога женской консультации поликлиники при больнице. В трудовом договоре составленном с больницей нет конкретной записи о выездах в деревню. Есть только дополнительное согласие, в котором не указано дополнительной платы за выезды и не сказано, что плата за выезды входит в основной трудовой договор. 29.05.17, 30.05.17, 31.05.17 подряд я дежурил в ночь и день без перерыва, добровольно. 30.05.17 - был выезд в деревню докторов из поликлиники до 13-00. Я не поехал, так как хотел работать на своем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Работаю в больнице с 2012 по программе "Земский доктор" - 0,25 ставки акушера-гинеколога хирургического отделения с палатой и 0,75 ставки акушера-гинеколога женской консультации поликлиники при больнице. В трудовом договоре составленном с больницей нет конкретной записи о выездах в деревню. Есть только дополнительное согласие, в котором не указано дополнительной платы за выезды и не сказано, что плата за выезды входит в основной трудовой договор. 29.05.17, 30.05.17, 31.05.17 подряд я дежурил в ночь и день без перерыва, добровольно. 30.05.17 - был выезд в деревню докторов из поликлиники до 13-00. Я не поехал, так как хотел работать на своем обычном рабочем месте в своем рабочем режиме. С меня потребовали объяснительную и сделали выговор. В 2016 году машина с докторами уехала на выезд в деревню без меня, забыли взять на выезд в качестве гинеколога. Никто выговор не получил. За дежурство по стационару оплата идет дополнительно, а выезд вне плана не оплачивается. В графике выезда до начала мая 2017 года меня не было. Мое основное место работы в стационаре больницы до 13-00. Правомерно ли вынесение мне выговора? Почему я не имею права отдохнуть после ночной смены, если начальство знало о том, что дежурю в ночную смену? За выезд в деревню никто не доплачивает и должны ли их платить?

Если такая работа, как выезд в деревню предусмотрена трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) или оформлена как направление в командировку, то Вы не вправе отказаться от выезда. А в случае отказа, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Порядок оплаты, если выезд предусмотрен трудовым договором, должен быть предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка. Без ознакомления с указанными документами однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Если выезд в деревню оформляется как командировка, то работодатель обязан оплатить дорогу, суточные и сохранить за период выезда средний заработок.

В иных случаях, работодатель не вправе без Вашего согласия направлять Вас на выезд в деревню и за отказ привлекать к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.