Вопрос: У нас на предприятии используются ультрафиолетовое и бактерицидное излучение для обеззараживания воздуха в помещениях (предприятие фармацевтической промышленности, изготовление твердых лекарственных форм). Согласно руководству Р 3.5.1904-04 необходимо проводить замеры предельно допустимой концентрации озона рабочей зоны. Для этих целей закуплен озонометр и УФ-метр. Кто должен проводить данные замеры? Сотрудники отдела охраны труда или сотрудники подразделений? Как правильно прописать этот вопрос в нормативных документах? Должна ли быть данная функция отражена в должностной инструкции? Согласно приложению 3 вышеуказанного руководства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

У нас на предприятии используются ультрафиолетовое и бактерицидное излучение для обеззараживания воздуха в помещениях (предприятие фармацевтической промышленности, изготовление твердых лекарственных форм). Согласно руководству Р 3.5.1904-04 необходимо проводить замеры предельно допустимой концентрации озона рабочей зоны. Для этих целей закуплен озонометр и УФ-метр. 1. Кто должен проводить данные замеры? Сотрудники отдела охраны труда или сотрудники подразделений? 2. Как правильно прописать этот вопрос в нормативных документах? 3. Должна ли быть данная функция отражена в должностной инструкции? Согласно приложению 3 вышеуказанного руководства: "п. 1.4. Руководитель, в чьей ведении находится помещение с бактерицидной установкой, обеспечивает правильное ведение журнала и его сохранность". Означает ли это, что руководитель только ведет журнал, а замеры проводит кто-то другой? Или руководитель должен сделать распоряжение по подразделению - кто конкретно отвечает за замеры? Кто именно будет нести ответственность за правильность проведения замеров, поскольку специальное обучение на проведение данных замеров не требуется?

1. Данный вопрос относится к компетенции работодателя и решается непосредственно им самим.

2. Должностные обязанности предусматриваются трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Вменить дополнительную трудовую обязанность работнику можно только с его согласия, выраженного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4. Руководитель ведет журнал, а назначение ответственного за проведение замеров производится работодателем.

5. Ответственность за правильность замеров несет работник, в чьи обязанности входит проведение замеров.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.