Вопрос: Является ли приказ по организации локальным нормативным актом и можно ли одним лишь приказом установить компенсации за вредные условия труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Является ли приказ по организации локальным нормативным актом и можно ли одним лишь приказом установить компенсации за вредные условия труда?

В данном случае приказ будет являться локальным нормативным актом. Обязательным условием трудового договора являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Следовательно, трудовым договором гарантии и компенсации за вредные условия труда должны быть также установлены помимо приказа по организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.