Вопрос: С 11 апреля я ушел в отпуск по уходу за ребенком. 15 мая - день зарплаты. Ранее, в среднем, заработок мой был порядка 44-45 000 руб. Т.е. за 10 дней апреля, я рассчитывал получить около трети. Однако получил около 4000 тысяч. И пособие по уходу за ребенком. Проконсультировался с главным бухгалтером, она говорит, что мой непосредственный руководитель не проконтролировал и мне не начислили премиальную часть, закрыли месяц только по окладу (оклад 10 000 руб.). Правомерен ли такой расчет? Или я могу потребовать перерасчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

С 11 апреля я ушел в отпуск по уходу за ребенком. 15 мая - день зарплаты. Ранее, в среднем, заработок мой был порядка 44-45 000 руб. Т.е. за 10 дней апреля, я рассчитывал получить около трети. Однако получил около 4000 тысяч. И пособие по уходу за ребенком. Проконсультировался с главным бухгалтером, она говорит, что мой непосредственный руководитель не проконтролировал и мне не начислили премиальную часть, закрыли месяц только по окладу (оклад 10 000 руб.). Правомерен ли такой расчет? Или я могу потребовать перерасчета?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно невыплаты премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был выплатить ее.

В любом случае работодатель обязан был оплатить Вам период работы с 01 по 10 апреля включительно.

Если Вы считаете, что работодатель некорректно произвел расчет и выплату заработной платы за апрель, то Вы вправе потребовать от него перерасчета.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.