Вопрос: У меня есть на иждивении ребенок-инвалид, я хочу взять ежегодный отпуск и совместить его с отпуском без сохранения заработной платы. Работодатель мне отказывает. Что в данной ситуации мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У меня есть на иждивении ребенок-инвалид, я хочу взять ежегодный отпуск и совместить его с отпуском без сохранения заработной платы. Работодатель мне отказывает. Что в данной ситуации мне делать?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако, в определенных случаях работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

К такому случаю относится и случай предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Отпуск без сохранения заработной платы указанному работнику предоставляется в том случае, если он предусмотрен коллективным договором. Максимальная продолжительность отпуска - до 14 календарных дней. Период использования отпуска - любое удобное для работника время. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, если в коллективном договоре, существующем в Вашей организации, предусмотрено право на данный вид отпуска, то работодатель на основании Вашего письменного заявления обязан предоставить его Вам.

Если же коллективным договором возможность такого отпуска не установлена, то у Вашего работодателя нет обязанности, предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы. Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Следовательно, если Ваш работодатель нарушит свою обязанность, предусмотренную коллективным договором и соответственно Ваше право на отпуск без сохранения заработной платы, которое закреплено в коллективном договоре, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Часть 1 ст. 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Часть 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по его письменному заявлению, так работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.