Вопрос: Работаю слесарем на НПЗ, перевели по аутсорсингу в подрядную организацию на ту же работу. Я не знаю, проводил ли мой новый работодатель специальную оценку условий труда. Была вредность и льготы, теперь вредность и все льготы убрали, но работа осталась прежней. К какому классу условий труда относятся работы по "наряду-допуску на газоопасные работы I группы"? В других подрядных организациях (на этом же НПЗ) слесарям за газоопасные работы I группы идёт доплата? Правомерны ли действия моего работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю слесарем на НПЗ, перевели по аутсорсингу в подрядную организацию на ту же работу. Я не знаю, проводил ли мой новый работодатель специальную оценку условий труда. Была вредность и льготы, теперь вредность и все льготы убрали, но работа осталась прежней. К какому классу условий труда относятся работы по "наряду-допуску на газоопасные работы I группы"? В других подрядных организациях (на этом же НПЗ) слесарям за газоопасные работы I группы идёт доплата? Правомерны ли действия моего работодателя?

Наличие вредных условий труда на Вашем рабочем месте установить в рамках письменного консультирования не представляется возможным. Следовательно, невозможно ответить, полагается Вам доплата или нет. Наличие вредных условий труда на Вашем рабочем месте можно установить только путем проведения на специальной оценки условий труда. Без ее проведения определить наличие вредных условий не предоставляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.