Вопрос: Работник работает педагогическим работником по внутреннему совместительству. Основное место работы - декан факультета. Он направлен на повышение квалификации как совместитель - педагогический работник с отрывом от работы по совместительству. Сохраняется ли в данном случае при направлении работника на повышение квалификации по работе по совместительству средняя заработная плата? Как оформить отсутствие работника по основному месту работу? Возможно ли в данном случае разрешить работнику работать во время повышения квалификации по основному месту работы (обучение проходит в той же местности где работает работник)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник работает педагогическим работником по внутреннему совместительству. Основное место работы - декан факультета. Он направлен на повышение квалификации как совместитель - педагогический работник с отрывом от работы по совместительству. 1. Сохраняется ли в данном случае при направлении работника на повышение квалификации по работе по совместительству средняя заработная плата? 2. Как оформить отсутствие работника по основному месту работу? 3. Возможно ли в данном случае разрешить работнику работать во время повышения квалификации по основному месту работы (обучение проходит в той же местности где работает работник)?

1. Да, сохраняется, так как работник направлен на повышение квалификации работодателем.

2, 3. Данные вопросы не конкретизированы законодательством и решаются работодателем самостоятельно на основании локальных нормативных актов работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 187 ТК РФ устанавливает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.