Вопрос: У сотрудника основное место - методист, в порядке совмещения должностей ему поручено выполнение дополнительной работы по должности старшего мастера с оплатой 0,5 ставки. В мае уволился заместитель директора отделения. С согласия работника мы на него возлагаем еще дополнительно исполнение работы по должности заместителя директора с оплатой 50% оклада. Может ли сотрудник выполнять дополнительную работу в порядке совмещения по нескольким должностям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У сотрудника основное место - методист, в порядке совмещения должностей ему поручено выполнение дополнительной работы по должности старшего мастера с оплатой 0,5 ставки. В мае уволился заместитель директора отделения. С согласия работника мы на него возлагаем еще дополнительно исполнение работы по должности заместителя директора с оплатой 50% оклада. Может ли сотрудник выполнять дополнительную работу в порядке совмещения по нескольким должностям?

Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст. 60.2 Кодекса, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.