Вопрос: Я работал в организации АО на должности менеджера в отделе продаж. Два месяца назад работодатель вручил мне уведомление, что компания реорганизовывается выделением из него ООО и я буду работать в данном ООО также менеджером в отделе продаж. Реорганизация произошла. Я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о смене работодателя. Работодатель сделала запись в трудовой книжке о реорганизации и о моем переводе на должность менеджера в отдел продаж. Правильно ли сделана запись в трудовую книжку о моем переводе, если моя должность не поменялась, поменялось только наименование работодателя. Как должна была быть заполнена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работал в организации АО на должности менеджера в отделе продаж. Два месяца назад работодатель вручил мне уведомление, что компания реорганизовывается выделением из него ООО и я буду работать в данном ООО также менеджером в отделе продаж. Реорганизация произошла. Я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о смене работодателя. Работодатель сделала запись в трудовой книжке о реорганизации и о моем переводе на должность менеджера в отдел продаж. Правильно ли сделана запись в трудовую книжку о моем переводе, если моя должность не поменялась, поменялось только наименование работодателя. Как должна была быть заполнена моя трудовая книжка в данном случае?

В данном случае в трудовую книжку должна быть внесена следующая запись:

в графу 3 - запись о реорганизации, в графу 4 - реквизиты решения о реорганизации.

Перевода в данном случае нет, поэтому запись о переводе недействительна. Рекомендуем обратиться к работодателю с требованием об исправлении ошибки.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.