Вопрос: Предусмотрено ли законодательством предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем)? Сотрудник предъявил действующую справку о сдаче крови, однако он сдавал кровь до приема на работу к новому работодателю (в день сдачи крови являлся работником другой организации) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Предусмотрено ли законодательством предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем)? Сотрудник предъявил действующую справку о сдаче крови, однако он сдавал кровь до приема на работу к новому работодателю (в день сдачи крови являлся работником другой организации).

По нашему мнению воспользоваться днями отдыха за сдачу крови и ее компонентов работник вправе только у того работодателя, в период работы у которого он сдавал кровь и ее компоненты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.