Вопрос: Как наказать работника, который долгое время отсутствовал на больничном, вышел на работу и не пройдя плановый инструктаж по охране труда, приступил к работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Как наказать работника, который долгое время отсутствовал на больничном, вышел на работу и не пройдя плановый инструктаж по охране труда, приступил к работе?

Если работник приступил к работе без прохождения инструктажа по охране труда, то его необходимо отстранить от работы.

Если работник по собственной инициативе отказался проходить плановый инструктаж по охране труда, то за такой отказ ему можно объявить выговор или сделать замечание. Обязанность работника проходить инструктажи по охране труда предусмотрена нормами действующего законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с абз. 2 и абз. 4 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.