Вопрос: 1 сентября 2010 года устроилась работать в муниципальное учреждение. 17 ноября 2014 года в порядке перевода начала работать в другом муниципальном учреждении и работаю по сей день. В соответствии с положением об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, утвержденного органом местного самоуправления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

1 сентября 2010 года устроилась работать в муниципальное учреждение. 17 ноября 2014 года в порядке перевода начала работать в другом муниципальном учреждении и работаю по сей день. В соответствии с положением об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, утвержденного органом местного самоуправления (п. 2.2.1. Право работника на компенсацию расходов возникает не ранее 12 месяцев с начала его работы у данного работодателя - на второй, четвертый, шестой и последующие годы. Если работник своевременно не воспользовался правом на компенсацию расходов, то он может воспользоваться этим правом соответственно на третий, пятый, седьмой и последующие годы. О переносе периода использования права работник должен письменно уведомить работодателя) в 2012 году было написано заявление о переносе периода использования. В июне 2013 года воспользовалась правом на компенсацию. При переводе в 2014 году, в соответствии с тем же положением (п. 2.2.3. Работники, поступившие на работу к работодателю в порядке перевода из других органов местного самоуправления ..., имеют право на компенсацию расходов с учётом использования данного права на прежнем месте работы. В этом случае компенсация расходов осуществляется при предоставлении работником справки об использовании за последние два года права на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно). Мною была предоставлена справка с предыдущего места работы об использовании права на компенсацию. В следствии чего в мае 2015 года воспользовалась правом на компенсацию. В декабре 2015 года в положение об оплате проезда внесены изменения (в частности, касаемо п. 2.2.1. Право работника на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя. Если работник своевременно не воспользовался правом на компенсацию расходов, то он может воспользоваться этим правом на следующий год. О переносе периода использования права работник должен письменно уведомить работодателя). Общее правило о компенсации раз в два года (п. 2.1. Лицам, работающим по трудовым договорам в органах местного самоуправления ***** района, муниципальных учреждениях ***** района один раз в два года за счет средств работодателя предоставляется компенсация расходов следующих видов...) осталось без изменений. В июле 2017 года планирую воспользоваться правом на компенсацию, но работодатель утверждает, что льготный период наступит у меня только с 1 сентября 2017 года, отмечая, что в справке, предоставленной с предыдущего места работы не указано за какой конкретно льготный период мной использована компенсация в 2013 году, и что в 2015 году мне была предоставлена компенсация ранее льготного периода. Дополнительная информация, на случай, если она имеет значение - в середине апреля 2016 года ушла в отпуск по беременности и родам, с 07.09.2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 1. Влияют ли, указанные изменения в положение об оплате проезда, на изменение рассчитываемого льготного периода (ранее право на льготу появлялось на второй год работы, а теперь на первый год), или это влияет только на вновь принятых работников? 2. С момента использования права на компенсацию в мае 2015 года, прошло 2 года, следует ли обращать внимание на то, когда была использована льгота на предыдущем месте работы? 3. Хронология событий следующая: 01.09.2010-31.08.2011 - первый год работы, 01.09.2011-31.08.2012 - не использовала, перенесен 01.09.2012-31.08.2013 - льготный отпуск в июне 2013, 01.09.2013-31.08.2014 - не льготный отпуск, 01.09.2014-31.08.2015 - льготный отпуск в мае 2015, 01.09.2015-31.08.2016 - не льготный отпуск, 01.09.2016-31.08.2017 - льготный отпуск. Какой период все же является льготным для меня в 2017 году - до 31 августа 2017 года или после 1 сентября 2017 года?

Ответить на Ваш вопрос в рамках письменного консультирования затруднительно, поскольку в деле задействованы такие документы как положения органов местного самоуправления и справка о предоставлении отпуска, которые должны быть изучены в полном объеме. Кроме того, необходимо знать, когда и за какие периоды работы Вам предоставлялся отпуск.

Вероятно, что даже в этом случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который может быть разрешен только в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.