Вопрос: Согласно ст. 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). У нас есть филиал, расположенный в районе, приравненном к району... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Согласно ст. 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). У нас есть филиал, расположенный в районе, приравненном к району Крайнего севера, в г. Ханты-Мансийске. Мы рассчитываем сотрудникам этого филиала заработную плату: оклад + надбавка за северный стаж (от 0 до 50%) + районный коэффициент 1,5 = минимальная заработная плата, установленная региональным соглашением для этого региона - 12 431 руб. Сегодня в журнале "Кадровое дело" прочитала, что в районах, приравненных к Крайнему Северу, районный коэффициент не должен входить в МРОТ, а начисляется сверху. Как считаем мы, например: оклад 6 000 руб. + надбавка за стаж 3000 руб. (50%) + 4500 руб. (районный коэффициент 1,5) = 13 500 руб. Мы правильно считаем?

Районный коэффициент и процентная надбавка уже входят в федеральный МРОТ и региональную минимальную заработную плату.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 и 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частями 1 и 2 статьи 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Трёхсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, действующим с 01.04.2016 по 31.12.2018 определено, что в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.