Вопрос: Я хочу пойти в отпуск сейчас и в полном объеме, а работодатель не разрешает, объясняя тем, что в графике разбили на 2 части. В графике отпусков не расписывалась. Имею ли я право пойти на отпуск в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я хочу пойти в отпуск сейчас и в полном объеме, а работодатель не разрешает, объясняя тем, что в графике разбили на 2 части. В графике отпусков не расписывалась. Имею ли я право пойти на отпуск в полном объеме?

Отпуск может быть разделен на части только при обоюдном согласии на это работника и работодателя. Если работник не давал своего согласия на разделение отпуска на части, то разделение его работодателем в графике отпусков является нарушением трудового законодательства и прав работника на отдых.

В данном случае Вы имеете право на полный отпуск, не разделенный на части. Однако время его предоставления работодатель вправе самостоятельно устанавливать в графике отпусков, за исключением случая, если Вы относитесь к одной из категорий работников, которым законодательство предоставляет право использовать отпуск в удобное для них время (несовершеннолетние, доноры, Герои России и т.д.),

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

К этим категориям работников, например, относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.