Вопрос: Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? Если нет, то что будет, если такой новый трудовой договор будет заключен без расторжения старого, будет ли он считаться действительным? Будет ли считаться, что старый трудовой договор после подписания нового автоматически утрачивает силу? Условия какого трудового договора старого или нового будут считаться приоритетнее, если они существенно отличаются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? Если нет, то что будет, если такой новый трудовой договор будет заключен без расторжения старого, будет ли он считаться действительным? Будет ли считаться, что старый трудовой договор после подписания нового автоматически утрачивает силу? Условия какого трудового договора старого или нового будут считаться приоритетнее, если они существенно отличаются?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При изменении определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом новый трудовой договор не заключается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, и каких-либо исключений из общего правила о письменной форме трудового договора указанная статья не предусматривает. При этом согласно ст. 72 ТК РФ все изменения и дополнения определенных сторонами условий трудового договора также подлежат обязательному оформлению в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.