Вопрос: Работала в магазине у ИП в отделе "Бытовая техника" в дневную смену, отдел закрыли, предложили в устной форме работу в этом же магазине в продуктовом отделе в ночную смену. Мне 52 года, букет заболеваний, могу ли я отказаться и рассчитывать на сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работала в магазине у ИП в отделе "Бытовая техника" в дневную смену, отдел закрыли, предложили в устной форме работу в этом же магазине в продуктовом отделе в ночную смену. Мне 52 года, букет заболеваний, могу ли я отказаться и рассчитывать на сокращение?

Если Вашим трудовым договором предусмотрено, что Вы работаете в отделе "Бытовая техника" в дневную смену, то Вы вправе рассчитывать на сокращение. Однако нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства работникам, увольняемым в связи с сокращением численности (штата) индивидуального предпринимателя, за исключением случая, когда такие выплаты и сохранение заработка предусмотрены трудовым договором.

Если Вашим трудовым договором не конкретизирован отдел и время работы, то работодатель вправе переместить Вас в другой отдел и отказаться Вы не вправе. В то же время заметим, что перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, невозможны. Однако обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены.

Правовое обоснование:

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений ст.ст. 72.1, 72.2 и 73 ТК РФ. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу подразумевается:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В указанных случаях изменение места работы работника осуществляется с согласия работника.

При этом не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора. Такая ситуация в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ квалифицируется как перемещение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.