Вопрос: Работаю по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц. Входные по графику работы либо суббота-воскресенье, либо воскресенье-понедельник. В июне выходной выпадает на понедельник 12 июня, работодатель переносит выходной на 13 июня, но при этом в течение 8 рабочих дней прибавляет по 1 рабочему часу в день, мотивируя это тем, что из-за дополнительного выходного уменьшилась месячная норма часов, и эти 8 часов нужно отрабатывать. Правомерно ли это применять? В мае выходной выпал на понедельник 8 мая, 6 мая работала по графику, отдыхала 7, 8, 9 - должны ли были мне предоставить дополнительный выходной? По графику каждый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц. Входные по графику работы либо суббота-воскресенье, либо воскресенье-понедельник. В июне выходной выпадает на понедельник 12 июня, работодатель переносит выходной на 13 июня, но при этом в течение 8 рабочих дней прибавляет по 1 рабочему часу в день, мотивируя это тем, что из-за дополнительного выходного уменьшилась месячная норма часов, и эти 8 часов нужно отрабатывать. Правомерно ли это применять? В мае выходной выпал на понедельник 8 мая, 6 мая работала по графику, отдыхала 7, 8, 9 - должны ли были мне предоставить дополнительный выходной? По графику каждый месяц получается либо норма часов, либо 8 лишних часов, их убирают просто в течение 8 рабочих дней по 1 часу в день. Правомерно ли такое применять или мне должны дополнительный выходной ставить?

При суммированном учете должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год; для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по Трудовому кодексу составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 168 часов:

- 40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день,

- 8 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 168 часов.

Если работник за учетный период отработает больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в марте месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

У Вас установлен сменный режим работы и график сменности, предусматривающие работу и в нерабочие праздничные дни, следовательно положение ч. 2 ст. 112 ТК РФ на Вас не распространяется.

Правовое обоснование:

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствие с п. 1. Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.