Вопрос: Работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет сокращена. Предложил мне перевод на другую должность. Я выразил письменное согласие на перевод на предложенную должность. Сейчас работодатель от меня требует заявление типа, прошу перевести меня на предложенную должность, и освободить меня от ранее занимаемой должности. Если я не напишу такое заявление, то я буду уволен, как отказавшийся от предложенной должности. Мотивируют тем, что моё заявление является основанием для приказа о переводе, а если заявления не будет, то нет основания издавать приказ, что приравнивается к отказу от должности. Правомерно ли такое требование... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет сокращена. Предложил мне перевод на другую должность. Я выразил письменное согласие на перевод на предложенную должность. Сейчас работодатель от меня требует заявление типа, прошу перевести меня на предложенную должность, и освободить меня от ранее занимаемой должности. Если я не напишу такое заявление, то я буду уволен, как отказавшийся от предложенной должности. Мотивируют тем, что моё заявление является основанием для приказа о переводе, а если заявления не будет, то нет основания издавать приказ, что приравнивается к отказу от должности. Правомерно ли такое требование работодателя? Если я уже выразил, письменно, согласие на перевод, то почему я должен просить работодателя меня перевести?

Если в рамках процедуры сокращения численности или штата организации Вы дали работодателю согласие на перевод на другую должность, то дополнительного заявления на такой перевод писать не нужно. В такой ситуации достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.