Вопрос: Работник написал заявление на прохождении повышение квалификации с частичным отрывом от производства. Нужен ли приказ о прохождении повышении квалификации и как проставить код в табеле? И как быть, если работник пишет без отрыва от производства? Нужен ли приказ и как табелировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник написал заявление на прохождении повышение квалификации с частичным отрывом от производства. Нужен ли приказ о прохождении повышении квалификации и как проставить код в табеле? И как быть, если работник пишет без отрыва от производства? Нужен ли приказ и как табелировать?

Трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства: только с отрывом от производства либо без отрыва. При направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. В табеле можно указать код ПК (07), если работодатель пользуется унифицированной формой табеля. Оформление приказа в случае повышения квалификации работника не регулируется трудовым законодательством и определяется работодателем самостоятельно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

На основании ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (а также на прохождение независимой оценки квалификации), которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.