Вопрос: Можно ли учителю в летнее время, когда нет учебной нагрузки, но есть лагерь, если учитель будет отрабатывать часы своей учебной нагрузки платить ту же самую заработную плату или их нужно переводить на должность воспитателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Можно ли учителю в летнее время, когда нет учебной нагрузки, но есть лагерь, если учитель будет отрабатывать часы своей учебной нагрузки платить ту же самую заработную плату или их нужно переводить на должность воспитателя?

Работодатель вправе привлечь учителя для работы в детском пришкольном лагере в качестве воспитателя на срок не больше одного месяца с сохранением заработной платы без дополнительной оплаты, если работа выполняется в пределах, установленной педагогической нагрузки. Оформлять перевод при этом не следует.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6.1 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

Согласно п. 4.2. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.