Вопрос: Работница была принята на работу по срочному договору на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается 30.07.2017 г.). В апреле 2017 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам. Когда работодатель может уволить работницу, оформленную по срочному договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работница была принята на работу по срочному договору на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается 30.07.2017 г.). В апреле 2017 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам. Когда работодатель может уволить работницу, оформленную по срочному договору?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если в срочном трудовом договоре работницы написано, что он действует до даты окончания отпуска по уходу за ребенком основной работницы, то работодатель вправе будет уволить временную работницу, оформленную по срочному трудовому договору по окончании отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Если временная работница в момент увольнения будет беременна, то уволить ее можно будет при условии, что у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую она может быть переведена с ее согласия и с учетом состояния ее здоровья.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.