Вопрос: Полагается ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком? Я хочу уволиться, но главный бухгалтер утверждает, что мне ничего не полагается (отработала в организации 4 года с лишним, плюс 3 года отпуск по уходу за ребенком, пока работала, 69 дней отпуска было отгуляно, 48 осталось)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Полагается ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком? Я хочу уволиться, но главный бухгалтер утверждает, что мне ничего не полагается (отработала в организации 4 года с лишним, плюс 3 года отпуск по уходу за ребенком, пока работала, 69 дней отпуска было отгуляно, 48 осталось)?

Если у Вас действительно имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то при увольнении (в том числе по окончании отпуска по уходу за ребенком) работодатель обязан будет выплатить за них компенсацию.

Дополнительно хотим отметить, что период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.