Вопрос: Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Передала через коллегу заявление на очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. Работодатель отказался его принимать. Требует моего личного присутствия. Правомерно ли это? Ребёнок на грудном вскармливании и возможности приехать на работу лично нет. Даже оставить не с кем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Передала через коллегу заявление на очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. Работодатель отказался его принимать. Требует моего личного присутствия. Правомерно ли это? Ребёнок на грудном вскармливании и возможности приехать на работу лично нет. Даже оставить не с кем.

Если Вы коллеге доверенность на представление Ваших интересов перед работодателем не оформляли, то действия работодателя правомерны. Заявление на оплачиваемый отпуск Вам необходимо подавать либо лично, либо через законного представителя.

Хотим также отметить, что заявление на оплачиваемый отпуск в двух экземплярах Вы можете направить работодателю почтовым отправлением с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.