Вопрос: У нас работает сотрудница на целую ставку, которая учится на очном отделении института. Когда и как она посещает институт неизвестно. Вышла на диплом. Просит предоставлять несколько дней в неделю для написания диплома, ссылаясь на то, что мы обязаны предоставить ей учебный отпуск. Но целиком отпуск ей не нужен, а только некоторые дни, когда ей нужно. Каков алгоритм предоставления работнику учебного отпуска для написания диплома очнику? Как можно оформить этот отпуск несколькими выборочными днями? Имеет ли она право на этот отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У нас работает сотрудница на целую ставку, которая учится на очном отделении института. Когда и как она посещает институт неизвестно. Вышла на диплом. Просит предоставлять несколько дней в неделю для написания диплома, ссылаясь на то, что мы обязаны предоставить ей учебный отпуск. Но целиком отпуск ей не нужен, а только некоторые дни, когда ей нужно. 1. Каков алгоритм предоставления работнику учебного отпуска для написания диплома очнику? 2. Как можно оформить этот отпуск несколькими выборочными днями? 3. Имеет ли она право на этот отпуск?

Обязательное предоставление учебных отпусков гарантируется только для работников-студентов заочной или очно-заочной формы обучения учебных заведений с государственной аккредитацией России.

В случае если работник обучается по очной форме, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.