Вход
- Главная
- Вопрос: В пункте 2 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 N 136-ФЗ) говорится, что отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. А в какой срок комиссия должна рассмотреть отчет и подписать его? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Вопрос: В пункте 2 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 N 136-ФЗ) говорится, что отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. А в какой срок комиссия должна рассмотреть отчет и подписать его? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
В пункте 2 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 N 136-ФЗ) говорится, что отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. А в какой срок комиссия должна рассмотреть отчет и подписать его?
Такой срок законом не установлен.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.