Вопрос: Недавно наш новый директор на собрании коллектива сообщила о том, что по поводу отгулов больше не заикайтесь, для нас (работников) такого понятия быть не должно. Насколько правомерны такие заявления? Моим знакомым у других работодателей предоставляют отгулы с учетом нагрузки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Недавно наш новый директор на собрании коллектива сообщила о том, что по поводу отгулов больше не заикайтесь, для нас (работников) такого понятия быть не должно. Насколько правомерны такие заявления? Моим знакомым у других работодателей предоставляют отгулы с учетом нагрузки.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно о каких отгулах идет речь. Если Вы имеете в виду дополнительные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель не вправе запрещать работнику их использовать (вместо двойной оплаты труда).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.