Вопрос: Обязан ли работодатель для выплаты работнику материальной помощи иметь от такого работника письменное заявление с просьбой оказать материальную помощь? Можно ли выплачивать материальную помощь на основании устного заявления работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Обязан ли работодатель для выплаты работнику материальной помощи иметь от такого работника письменное заявление с просьбой оказать материальную помощь? Можно ли выплачивать материальную помощь на основании устного заявления работника?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты материальной помощи устанавливается вышеперечисленными документами.

Если вышеперечисленными документами установлено, что материальная помощь работнику может выплачиваться на основании его устной просьбы, то письменное заявление в такой ситуации не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.