Вопрос: Советом директоров АО 27.03.17 г. принято решение о приостановлении полномочий генерального директора Общества в связи с утратой доверия, неисполнением своих трудовых обязанностей до проведения собрания акционеров (25.05.17 г.). Гендиректор избирается на общем собрании. Избран временно и.о. гендиректора. В повестку собрания включены вопросы о досрочном прекращении полномочий генерального директора Общества в связи с утратой доверия, неисполнением своих трудовых обязанностей и вопрос об избрании единоличного исполнительного органа - генерального директора. 17.04.17 г. гендиректор пишет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Советом директоров АО 27.03.17 г. принято решение о приостановлении полномочий генерального директора Общества в связи с утратой доверия, неисполнением своих трудовых обязанностей до проведения собрания акционеров (25.05.17 г.). Гендиректор избирается на общем собрании. Избран временно и.о. гендиректора. В повестку собрания включены вопросы о досрочном прекращении полномочий генерального директора Общества в связи с утратой доверия, неисполнением своих трудовых обязанностей и вопрос об избрании единоличного исполнительного органа - генерального директора. 17.04.17 г. гендиректор пишет в совет директоров заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию. Совет директоров оставляет решения вопроса об увольнение до собрания. 16 мая 2017 г. вступает в силу решение мирового судьи о дисквалификации на 1 год. Как правильно уволить гендиректора? Он хочет уволиться по ст. 278 и 279 ТК РФ.

Если 27 марта 2017 г. принято решение о приостановлении (а не прекращении) полномочий генерального директора акционерного общества, то в описанной Вами ситуации генерального директора можно уволить по собственному желанию в соответствии со статьей 280 ТК РФ, поскольку срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек 17 мая 2017 г. Факт того, что 16 мая 2017 г. вступило в силу решение мирового судьи о дисквалификации генерального директора на данный момент не влияет на увольнение по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.