Вопрос: Я работаю в организации с 10 июля 2015 года. Отпуск за период с 10 июля 2015 по 10 июля 2016 использован полностью. Отпуск с 10 июля 2016 частично. На текущий момент у меня 19 дней отпуска. В декрет я ухожу с 27 августа. Правильно ли я понимаю, что я могу взять свои неиспользованные дни отпуска (чуть больше 19 дней) и 28 дней как бы авансом? За какое время необходимо предупреждать работодателя? Как писать заявление на отпуск, сразу на все дни отпуска или отдельно два заявления? И что делать в случае отказа работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в организации с 10 июля 2015 года. Отпуск за период с 10 июля 2015 по 10 июля 2016 использован полностью. Отпуск с 10 июля 2016 частично. На текущий момент у меня 19 дней отпуска. В декрет я ухожу с 27 августа. Правильно ли я понимаю, что я могу взять свои неиспользованные дни отпуска (чуть больше 19 дней) и 28 дней как бы авансом? За какое время необходимо предупреждать работодателя? Как писать заявление на отпуск, сразу на все дни отпуска или отдельно два заявления? И что делать в случае отказа работодателя?

Оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год (с 10 июля 2016 года) работодатель обязан предоставить Вам до окончания этого рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Трудовое законодательство не предусматривает в этом случае необходимость обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за следующий рабочий год после 10 июля 2017 года. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Необходимость предупреждения работодателя о желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам трудовым законодательством не предусмотрена.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.