Вопрос: 3 работника занимают ставки мастеров, т.е. должности одинаковые. Однако, оклад у одного работника больше. Ранее, до всех уходов на пенсию и переводов, большая оплата труда соответствовала действительности. На данный момент работник, являющийся материально-ответственным лицом, имеет меньший оклад. Необходимо восстановить справедливость. Работники согласны. т.е. работнику, являющемуся материально-ответственным лицом, установить оклад выше, а двум остальным ниже. Дело в том, что права того, у кого увеличивается оклад, не ущемляются, а вот тот, у кого уменьшается? По сути должности те же, что и были, никаких перемещений нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

3 работника занимают ставки мастеров, т.е. должности одинаковые. Однако, оклад у одного работника больше. Ранее, до всех уходов на пенсию и переводов, большая оплата труда соответствовала действительности. На данный момент работник, являющийся материально-ответственным лицом, имеет меньший оклад. Необходимо восстановить справедливость. Работники согласны. т.е. работнику, являющемуся материально-ответственным лицом, установить оклад выше, а двум остальным ниже. Дело в том, что права того, у кого увеличивается оклад, не ущемляются, а вот тот, у кого уменьшается? По сути должности те же, что и были, никаких перемещений нет, а среди документов, свидетельствующих о большей нагрузке, - договор о материальной ответственности, должностная инструкция одна на всех, функционал один. Какие документы должен оформить отдел кадров в сложившейся ситуации?

Если работники занимают одну должность, то работодатель не вправе устанавливать им разный оклад. В такой ситуации работнику, являющемуся материально ответственным лицом, возможно установить надбавку к заработной плате, например, за факт того, что он является материальной ответственным лицом. Установление такой надбавки необходимо отразить в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, устанавливающим порядок оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 - абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.