Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 24.02.2017. Все документы для оформления пособия подала работодателю заблаговременно (в начале февраля), но выплат еще ни разу не получала. Бухгалтерия работодателя находится в Москве, я живу и работаю в Туле. Документы из Тулы в бухгалтерию доставляются курьерской службой. Т.к. я знаю, что иногда перечисления денег может задерживаться, в марте и апреле я не обращалась к работодателю, а обратилась в начале мая и только сегодня мне ответили, что сотрудник, который занимался моими документами, уволился 2-3 месяца назад, и вообще документы утеряны, т.е. в ФСС их даже не передали. Как поступить в данной ситуации и куда обратиться, чтобы повлиять на быстрейшее решение данного вопроса?
Работодатель должен был назначить Вам пособия по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия должна была осуществляться Вашим работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Исходя из Вашего вопроса, все необходимые документы были направлены Вами Вашему работодателю заблаговременно, путем курьерской доставки, т.е. с Вашей стороны все необходимые действия выполнены.
В сложившейся ситуации, Вы можете еще раз обратиться к работодателю за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при этом рекомендуем в заявлении указать причину повторного обращения.
С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В силу п. 1 ст. 15 указанного Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выпл
