Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 24.02.2017. Все документы для оформления пособия подала работодателю заблаговременно (в начале февраля), но выплат еще ни разу не получала. Бухгалтерия работодателя находится в Москве, я живу и работаю в Туле. Документы из Тулы в бухгалтерию доставляются курьерской службой. Т.к. я знаю, что иногда перечисления денег может задерживаться, в марте и апреле я не обращалась к работодателю, а обратилась в начале мая и только сегодня мне ответили, что сотрудник, который занимался моими документами, уволился 2-3 месяца назад, и вообще документы утеряны, т.е. в ФСС их даже не передали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 24.02.2017. Все документы для оформления пособия подала работодателю заблаговременно (в начале февраля), но выплат еще ни разу не получала. Бухгалтерия работодателя находится в Москве, я живу и работаю в Туле. Документы из Тулы в бухгалтерию доставляются курьерской службой. Т.к. я знаю, что иногда перечисления денег может задерживаться, в марте и апреле я не обращалась к работодателю, а обратилась в начале мая и только сегодня мне ответили, что сотрудник, который занимался моими документами, уволился 2-3 месяца назад, и вообще документы утеряны, т.е. в ФСС их даже не передали. Как поступить в данной ситуации и куда обратиться, чтобы повлиять на быстрейшее решение данного вопроса?

Работодатель должен был назначить Вам пособия по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия должна была осуществляться Вашим работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Исходя из Вашего вопроса, все необходимые документы были направлены Вами Вашему работодателю заблаговременно, путем курьерской доставки, т.е. с Вашей стороны все необходимые действия выполнены.

В сложившейся ситуации, Вы можете еще раз обратиться к работодателю за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при этом рекомендуем в заявлении указать причину повторного обращения.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу п. 1 ст. 15 указанного Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.