Вопрос: Работник берет ежегодный отпуск с 20.05.2017 г. перед отпуском по беременности и родам. Можно ли принимать по срочному трудовому договору на его место работника с даты начала ежегодного отпуска основного работника, то есть 20.05.2017 г., или необходимо дождаться когда основной работник уйдет в отпуск по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник берет ежегодный отпуск с 20.05.2017 г. перед отпуском по беременности и родам. Можно ли принимать по срочному трудовому договору на его место работника с даты начала ежегодного отпуска основного работника, то есть 20.05.2017 г., или необходимо дождаться когда основной работник уйдет в отпуск по беременности и родам?

Да, можно. Работодатель вправе принять на работу по срочному трудовому договору работника 2 на период отсутствия работника 1 как в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, так и в связи с отпуском по беременности и родам работника 1.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.