Вопрос: Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Означает ли этот пункт обязанность работника брать отпуск 14 дней непрерывно или это его право, от которого он может и отказаться при составлении графика отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Означает ли этот пункт обязанность работника брать отпуск 14 дней непрерывно или это его право, от которого он может и отказаться при составлении графика отпусков?

Работник не обязан непрерывно брать отпуск, продолжительностью 14 дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

По общему правилу такой отпуск предоставляется сразу полностью. Разделить его на части можно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.