Вопрос: В ноябре 2013 года сотрудница отработала 2 дня. С 5 ноября 2013 г. ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вновь забеременела, взяла отпуск по уходу за ребенком, а затем отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, который истекает 4 июня 2017 года. С 5 июня 2017 года хочет взять неиспользованный ежегодный отпуск. Какой расчетный период берётся для расчета отпускных в данном случае: отработанные дни в ноябре 2013 года; расчетный период в 12 месяцев перед первым отпуском по беременности и родам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В ноябре 2013 года сотрудница отработала 2 дня. С 5 ноября 2013 г. ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вновь забеременела, взяла отпуск по уходу за ребенком, а затем отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, который истекает 4 июня 2017 года. С 5 июня 2017 года хочет взять неиспользованный ежегодный отпуск. Какой расчетный период берётся для расчета отпускных в данном случае: 1) отработанные дни в ноябре 2013 года; 2) расчетный период в 12 месяцев перед первым отпуском по беременности и родам (то есть декабрь 2012 - ноябрь 2013 г.); 3) исходя из предусмотренного оклада?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Исходя из представленной Вами информации средний заработок для оплаты ежегодного отпуска будет исчисляться либо за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам (если до отпуска по беременности и родам она фактически работала), либо исходя из оклада (если у работницы не было отработанных дней в расчетном периоде, до расчетного периода и до ежегодного отпуска).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 6 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 8 вышеуказанного Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.