Вопрос: Беременная женщина освобождена от работы приказом работодателя до предоставления другой работы с сохранением среднего заработка согласно статьи 254 ТК. Есть только приказ работодателя, дополнительное соглашение не подписывалось. Может ли эта женщина требовать оплаты среднего заработка, имея на руках больничный по беременности и родам (заявление согласно ст. 255 ТК не написано, больничный не отдан работодателю), т.к. при обычных условиях она планировала работать почти до родов, не пользуясь частью больничного по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Беременная женщина освобождена от работы приказом работодателя до предоставления другой работы с сохранением среднего заработка согласно статьи 254 ТК. Есть только приказ работодателя, дополнительное соглашение не подписывалось. Может ли эта женщина требовать оплаты среднего заработка, имея на руках больничный по беременности и родам (заявление согласно ст. 255 ТК не написано, больничный не отдан работодателю), т.к. при обычных условиях она планировала работать почти до родов, не пользуясь частью больничного по беременности и родам?

Данная ситуация не урегулирована законодательством.

За один и тот же период работница не вправе получить и пособие по беременности и родам и сохранение среднего заработка. Если работница не предъявит работодателю листок нетрудоспособности, то работодатель обязан, по нашему мнению, сохранить средний заработок за работницей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.