Вопрос: 03.10.16 я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку было 2,8). Должность находилась под сокращением. 24 мая меня уведомили о сокращении. Какой период будет взят для расчёта выходного пособия? 12 месяцев до декрета или 7 месяцев после выхода до уведомления? Заработная плата до декрета была практически в 2 раза выше чем после выхода (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

03.10.16 я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку было 2,8). Должность находилась под сокращением. 24 мая меня уведомили о сокращении. Какой период будет взят для расчёта выходного пособия? 12 месяцев до декрета или 7 месяцев после выхода до уведомления? Заработная плата до декрета была практически в 2 раза выше чем после выхода.

Для исчисления среднего заработка на выплату выходного пособия в описанной Вами ситуации будут браться 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом из указанных 12 месяцев будет исключено время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком и начисленные за этот период суммы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.