Вопрос: Я устраивался на работу мастером-отделочником через кадровое агентство. Заключили договор, что агентство нашло нам работу по сдельной оплате труда, за услуги мы должны отдать этому агентству 5000 руб. Тут же менеджер попросила написать заявление о приеме на работу подсобным рабочем, я возмутился, она успокоила и сказала, когда вы приедете в Северобайкальск, у начальства составите договор и будите работать по сдельному, показала расценки выполнения работ, меня устроило. Приехал на объект в Северобайкальск. Никакого договора не заключали, начальник показал нам расценки, они были смешными. Мы (двое человек) установили 130 дверей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я устраивался на работу мастером-отделочником через кадровое агентство. Заключили договор, что агентство нашло нам работу по сдельной оплате труда, за услуги мы должны отдать этому агентству 5000 руб. Тут же менеджер попросила написать заявление о приеме на работу подсобным рабочем, я возмутился, она успокоила и сказала, когда вы приедете в Северобайкальск, у начальства составите договор и будите работать по сдельному, показала расценки выполнения работ, меня устроило. Приехал на объект в Северобайкальск. Никакого договора не заключали, начальник показал нам расценки, они были смешными. Мы (двое человек) установили 130 дверей межкомнатных и 31 металлическую входную дверь. Я требую нормальной сдельной оплаты труда за проведение работ. Есть свидетели, которые в письменной форме подтвердят, что это делали именно мы. Что делать?

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, при этом получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя.

Однако если трудовой договор не будет надлежащим образом оформлен, а Вы фактически и с ведома работодателя начнете осуществлять трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. В этом случае работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Обязанность работодателя выплачивать Вам заработную плату в установленные сроки закреплена в ТК РФ вне зависимости от того, оформлен ли трудовой договор письменно или нет.

Однако без письменного трудового договора Вам будет сложно доказать размер зарплаты, согласованный при приеме на работу.

В сложившейся ситуации Вы можете обратиться к своему работодателя с официальным требованием выплатить задолженность по заработной плате, а в случае дальнейшей задержки Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.