Вопрос: Я работаю в государственном бюджетном учреждении дополнительного образования. У меня пятидневная рабочая неделя (36 часов в неделю). Наше учреждение организует экскурсии по зданию школы и мастер-классы для всех желающих. Многие записываются на экскурсию в субботу или воскресенье. Приходится выходить на работу в выходные дни. Верно ли мое суждение: за выход в выходной день мне полагается оплата отработанных часов в двойном или тройном размере и предоставление другого дня отдыха, который не будет оплачиваться? Мои выходы в субботу на работу отдельными приказами не фиксируются и моего согласия на выход в выходной день никто... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в государственном бюджетном учреждении дополнительного образования. У меня пятидневная рабочая неделя (36 часов в неделю). Наше учреждение организует экскурсии по зданию школы и мастер-классы для всех желающих. Многие записываются на экскурсию в субботу или воскресенье. Приходится выходить на работу в выходные дни. Верно ли мое суждение: за выход в выходной день мне полагается оплата отработанных часов в двойном или тройном размере и предоставление другого дня отдыха, который не будет оплачиваться? Мои выходы в субботу на работу отдельными приказами не фиксируются и моего согласия на выход в выходной день никто не берет. Будут ли при таких (неоформленных) условиях действовать нормы статьи 153 Трудового кодекса РФ?

1. Если экскурсии и мастер-классы проводятся в дни, которые являются для Вас выходными в соответствии с графиком работы, то либо работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, либо за такую работу по Вашему желанию должен быть предоставлен неоплачиваемый дополнительный день отдыха.

2. Правила, установленные статьей 153 ТК РФ будут действовать в том случае, когда работа в выходной день осуществлялась по инициативе работодателя на основании его письменного распоряжения. Если работник по собственной инициативе вышел на работу в выходной день, то правила, установленные статьей 153 ТК РФ, не применяются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.