Вопрос: Вправе ли работодатель депремировать работника без ознакомления работника с размером депремирования? На меня был составлен акт о нарушении за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, копия акта не была выдана и я не была ознакомлена с приказом о депремировании. Также предприятие не выполнило план по изготовлению продукции, и всех работников производства депремировали. Насколько правомерны подобные действия со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Вправе ли работодатель депремировать работника без ознакомления работника с размером депремирования? На меня был составлен акт о нарушении за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, копия акта не была выдана и я не была ознакомлена с приказом о депремировании. Также предприятие не выполнило план по изготовлению продукции, и всех работников производства депремировали. Насколько правомерны подобные действия со стороны работодателя?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в виду недостаточности информации. Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.