Вход
- Главная
- Вопрос: Работнику установлена третья группа инвалидности (бессрочно). Рабочее место не было аттестовано и не проводилась СОУТ. Согласно колдоговору этой должности установлен допотпуск за вредные условия труда. Имеет ли право работодатель отменить данный отпуск работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Вопрос: Работнику установлена третья группа инвалидности (бессрочно). Рабочее место не было аттестовано и не проводилась СОУТ. Согласно колдоговору этой должности установлен допотпуск за вредные условия труда. Имеет ли право работодатель отменить данный отпуск работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Работнику установлена третья группа инвалидности (бессрочно). Рабочее место не было аттестовано и не проводилась СОУТ. Согласно колдоговору этой должности установлен допотпуск за вредные условия труда. Имеет ли право работодатель отменить данный отпуск работнику?
Если коллективным договором установлен дополнительный отпуск, то работодатель не вправе отменить его в одностороннем порядке без внесения изменений в коллективный договор в установленном порядке.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.