Вопрос: Я работаю в ООО. Заключен трудовой договор, в котором есть пункт о том, что оплата к месту отдыха и обратно производится по ж/д билету. Но, не указано, могу ли я сдавать билеты на несовершеннолетних своих детей (им три года). Других локальных документов, регламентирующих этот вопрос о провозе детей в организации нет! И у каждого свой договор, кто-то имеет право на самолет, кто-то на СВ, кто-то на машине, кто-то бизнес-классом летать, кому-то можно сдавать билеты и на детей, а обычным рабочим ездить можно только по железной дороге и без детей. Правомерно ли это неравноправие? Могу ли я сдать для оплаты билеты на детей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в ООО. Заключен трудовой договор, в котором есть пункт о том, что оплата к месту отдыха и обратно производится по ж/д билету. Но, не указано, могу ли я сдавать билеты на несовершеннолетних своих детей (им три года). Других локальных документов, регламентирующих этот вопрос о провозе детей в организации нет! И у каждого свой договор, кто-то имеет право на самолет, кто-то на СВ, кто-то на машине, кто-то бизнес-классом летать, кому-то можно сдавать билеты и на детей, а обычным рабочим ездить можно только по железной дороге и без детей. Правомерно ли это неравноправие? Могу ли я сдать для оплаты билеты на детей?

Коммерческие организации в соответствии с действующим законодательством не обязаны компенсировать проезд неработающим членам семьи сотрудника (супруг, дети).

Коммерческие организации в соответствии с действующим законодательством обязаны компенсировать проезд и провоз багажа сотрудника При этом объем компенсации должен быть установлен в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.