Вопрос: У нас в организации сменный график. Работодатель при сменной работе из оплаты сверхурочных часов (часы, превышающие учетный период) вычитает праздничные часы, якобы уже оплаченные в двойном размере. Законно ли это? Работодатель говорит, что есть специальный закон. Если ли такой закон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У нас в организации сменный график. Работодатель при сменной работе из оплаты сверхурочных часов (часы, превышающие учетный период) вычитает праздничные часы, якобы уже оплаченные в двойном размере. Законно ли это? Работодатель говорит, что есть специальный закон. Если ли такой закон?

Если работа в праздники действительно уже оплачена в двойном размере, то она не учитывается при подсчете сверхурочных часов за учетный период.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.