Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно коллективному договору работодатель обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам членам профсоюзного комитета - 3 календарных дня. Работница с 10 декабря 2014 года была включена в состав профсоюзного комитета и являлась членом комитета по 3 февраля 2016 года. Указанные дни дополнительного отпуска не использовала. Имеет ли право работница взять в 2017 году, не являясь членом профсоюзного комитета, неиспользованные дополнительные дни оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Вопрос: Согласно коллективному договору работодатель обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам членам профсоюзного комитета - 3 календарных дня. Работница с 10 декабря 2014 года была включена в состав профсоюзного комитета и являлась членом комитета по 3 февраля 2016 года. Указанные дни дополнительного отпуска не использовала. Имеет ли право работница взять в 2017 году, не являясь членом профсоюзного комитета, неиспользованные дополнительные дни оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Согласно коллективному договору работодатель обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам членам профсоюзного комитета - 3 календарных дня. Работница с 10 декабря 2014 года была включена в состав профсоюзного комитета и являлась членом комитета по 3 февраля 2016 года. Указанные дни дополнительного отпуска не использовала. Имеет ли право работница взять в 2017 году, не являясь членом профсоюзного комитета, неиспользованные дополнительные дни оплачиваемого отпуска?
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.