Вопрос: В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Я работаю в должности водителя легкового автомобиля. Работа организации осуществляется в постоянном месте (офисе). Я, выполняя свои должностные обязанности, периодически (по мере необходимости) осуществляю поездки в пределах города Тюмени (например, поездки с директором компании на деловые встречи, поездки с юристом компании в суды, поездки с главным бухгалтером в налоговую инспекцию и др.). В остальное время нахожусь в офисе. Поездки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Я работаю в должности водителя легкового автомобиля. Работа организации осуществляется в постоянном месте (офисе). Я, выполняя свои должностные обязанности, периодически (по мере необходимости) осуществляю поездки в пределах города Тюмени (например, поездки с директором компании на деловые встречи, поездки с юристом компании в суды, поездки с главным бухгалтером в налоговую инспекцию и др.). В остальное время нахожусь в офисе. Поездки за пределы города Тюмень оформляются как служебные командировки. 1. Всегда ли работа водителя легкового автомобиля, осуществляющего периодические поездки в пределах одного населенного пункта, считается "разъездной"? 2. Носит ли в моем случае работа водителя "разъездной" характер и необходимо ли работодателю включать условие о разъездном характере работы в мой трудовой договор?

1. Под разъездной работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель может установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов. Условие об установлении работнику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре.

2. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Таким образом, в данном случае возможно установить разъездной характер работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым законодательством не раскрывается понятие разъездного характера работы. Как правило, под такой работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

На основании ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с абз. 3 п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.