Вход
Вопрос: Обязан ли работодатель из г. Москвы предоставлять в центр занятости населения сведения о имеющихся вакансиях, а также об отсутствии вакантных должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Обязан ли работодатель из г. Москвы предоставлять в центр занятости населения сведения о имеющихся вакансиях, а также об отсутствии вакантных должностей?
Такую информацию работодатель обязан предоставлять в Центр занятости населения ежемесячно.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.