Вопрос: Уволился по собственному желанию в конце апреля 2017 г. Не получал еще даже зарплаты за февраль, что было одной из причин увольнения. На руки выдана трудовая с записью, справка 2-НДФЛ за 2017 год, справка о заработной плате и иных выплатах, на которые начислялись страховые взносы, по форме Приложения N 1 к приказу Минтруда от 30.04.13 N 182н, моя копия трудового договора (выдана при устройстве на работу). В договоре суммой прописан только оклад, а также, что премии и надбавки выплачиваются согласно положению о премировании и об оплате труда. Эти положения на момент трудоустройства не были созданы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Уволился по собственному желанию в конце апреля 2017 г. Не получал еще даже зарплаты за февраль, что было одной из причин увольнения. На руки выдана трудовая с записью, справка 2-НДФЛ за 2017 год, справка о заработной плате и иных выплатах, на которые начислялись страховые взносы, по форме Приложения N 1 к приказу Минтруда от 30.04.13 N 182н, моя копия трудового договора (выдана при устройстве на работу). В договоре суммой прописан только оклад, а также, что премии и надбавки выплачиваются согласно положению о премировании и об оплате труда. Эти положения на момент трудоустройства не были созданы и скорее всего не существуют до сих пор. Но зарплата выплачивалась полностью с премиями согласно устным договоренностям официально на карту банка. Также в справках, выданных при увольнении, указаны полные суммы. При обращении в инспекцию и суд могу ли я рассчитывать на полные суммы расчета, или только на расчет исходя из оклада?

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в Вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.