Вопрос: Со мной не заключили трудовой договор, а заключили агентский, никаких записей в трудовой нет, также дали подписать договор материальной ответственности. Несу ли я в этом случае материальную ответственность, если я устроена не по трудовому законодательству? А также действует ли договор материальной ответственности, если нет акта приёма-передачи товарно-материальных ценностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Со мной не заключили трудовой договор, а заключили агентский, никаких записей в трудовой нет, также дали подписать договор материальной ответственности. Несу ли я в этом случае материальную ответственность, если я устроена не по трудовому законодательству? А также действует ли договор материальной ответственности, если нет акта приёма-передачи товарно-материальных ценностей?

Материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами ТК РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники.

Договоры о материальной ответственности заключаются между работодателем и работником в рамках трудовых правоотношений между ними.

Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским Кодексом РФ, при этом ответственность сторон гражданско-правового договора (к которому относится агентский договор) прописывается в этом договоре.

Также обращаем Ваше внимание, что консультирование граждан по вопросам гражданско-правовых отношений не входит в компетенцию Роструда, так условия гражданско-правовых договоров регулируется нормами гражданского законодательства, а не нормами трудового права.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.